Job Title:  Talent Executive

Imperial Tobacco Canada is evolving at pace - truly like no other organisation.

To achieve the ambition, we have set for ourselves, we are looking for colleagues who are ready to live our values every day. Come be a part of this journey!

SENIORITY LEVEL: Junior Level

FUNCTION: Human Resources

LOCATION: Montreal, Canada

As a Talent Executive, you will play a pivotal role in driving our talent acquisition, employer branding and employee listening strategies. You will lead the early career recruitment efforts, manage talent processes, and play a key role in shaping our employer brand and employee listening initiatives. Your work will ensure that we attract, develop, and retain top talent, fostering a diverse and inclusive workplace that aligns with our business objectives. This role reports into the Director, Talent, Organisational Effectiveness & Inclusion.

Your key responsibilities will include:

• Employer Branding: Contribute to BAT Canada’s talent attraction strategy by designing and delivering new attraction campaigns, managing social content strategies and using analytical tools to generate insights and assess campaign effectiveness. Work with both internal and external partners to align branding with global standards and communicate the Employer Value Proposition (EVP) across channels.
• Talent Acquisition: Build collaborative relationships and partnerships with universities, students’ organizations, job fairs, and career planning organizations. Lead the recruitment and selection process for early career programs.
• Talent Management: Synthesize talent data and create actionable insights to support the HRBP team and their delivery of talent review meetings.
• Employee Listening Strategy: Oversee and direct the employee listening strategy, encompassing bi-annual engagement surveys. Identify strengths and areas needing improvement and formulate action plans to enhance the work environment.
• Employer Certifications: Lead and direct the internal process for obtaining and maintaining prestigious certifications.
• Well-being: Leads the development and implementation of a comprehensive well-being strategy. Monitor program performance metrics, identify trends, and make recommendations to enhance employees' well-being.

What are we looking for?

• Bachelor’s degree and 3-5 years of progressive HR experience (Employer Branding and/or Talent Acquisition experience preferred)
• Ability to drive end-to-end Employer Branding activities
• Strong brand ambassador with strong storytelling and advocacy experience 
• Experience working with various job boards and career fairs
• Ability to coach, support and drive results as an individual and team
• Ability to translate insights into actionable strategies to drive change
• Excellent verbal and written communication skills
• Strong proficiency in the use of Microsoft Office suite of products, in particular Excel and PowerPoint

What we offer you?

• Competitive salary and market leading annual bonus incentives.
• Pension Contribution DCPP – employer contributes up to 11% of base salary.
• 100% employer paid flexible medical & dental benefits – disability & life insurance coverage. Free 24/7 Virtual Healthcare for all employees and their dependents.
• Generous vacation time, in addition to our 13 company holidays.
• On-site fitness center, medical center, free parking and CPE daycare
• State-of-the-art digital tools, and company paid iPhone.
• Your journey with us isn't limited by boundaries; it's propelled by your aspirations. Join us at BAT and become a part of an environment that thrives on internal advancement, where your career progression isn't just a statement – it's a reality we're eager to build together. Seize the opportunity and own your development; your next chapter starts here.
• You'll have access to online learning platforms and personalized growth programs to nurture your leadership skills
• We prioritise continuous improvement within a transformative environment, preparing for ongoing changes

WHY JOIN BAT?

We’re one of the few companies named as a Global Top Employer by the Top Employers Institute – certified in offering excellent employee conditions.

Collaboration, inclusion and partnership underpin everything we do here at BAT. We are looking forward to enabling every individual to thrive, regardless of gender, sexual orientation, marital or civil partnership status, gender reassignment, race, religion or belief, colour, nationality, ethnic or national origin, disability, age, skills, experience, education, socio-economic and professional background, veteran status, perspectives and thinking styles. We know that embracing talent from all backgrounds is what makes us stronger and best prepared to meet our business goals.

We see the career breaks as opportunities not obstacles. Through The Global Returners program, we support professionals looking to restart their careers after an extended absence from the workforce (e.g. time out caring for family, parental leave, national service, sabbatical and/or starting an own venture).

Come bring your difference and see what is possible for you at BAT. Learn more about our culture and our award winning employee experience here.

If you require any reasonable adjustments or accommodations to help you perform at your best during the recruitment process, you are encouraged to notify us. We are fully committed to support you by making appropriate arrangements for you to demonstrate your full potential.

Imperial Tobacco Canada progresse à bon rythme comme aucune autre organisation ne le fait.

Pour réaliser nos aspirations, nous recherchons des collègues prêts à mettre nos valeurs en pratique au quotidien. Venez participer à cette aventure!

NIVEAU DU POSTE : G34 = Niveau débutant

FONCTION : Ressources humaines

LIEU : Montréal, Canada

En tant que cadre responsable des talents, vous jouerez un rôle central dans la mise en œuvre de nos stratégies en matière d’acquisition de talents, d’image de l’employeur et d’écoute des employés. Vous dirigerez les efforts de recrutement en début de carrière, gérerez les processus de gestion des talents et jouerez un rôle clé dans l’élaboration de notre marque d’employeur et de nos initiatives d’écoute des employés. Votre travail nous permettra d’attirer, de perfectionner et de retenir les meilleurs talents, en favorisant un lieu de travail diversifié et inclusif conforme à nos objectifs d’entreprise. Ce poste relève de l’autorité du directeur des talents, de l’efficacité organisationnelle et de l’inclusion.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Image de l’employeur : Contribuer à la stratégie d’attraction des talents de BAT Canada en élaborant et en menant de nouvelles campagnes d’attraction, en gérant des stratégies de contenu social et en utilisant des outils analytiques pour générer des informations et évaluer l’efficacité des campagnes. Travailler avec des partenaires internes et externes pour que l’image de l’employeur soit conforme aux normes mondiales et pour transmettre la proposition de valeur employeur (PVE) sur l’ensemble des canaux.
• Acquisition de talents : Établir des relations de collaboration et des partenariats avec les universités, les organisations d’étudiants, les salons de l’emploi et les organisations de planification de carrière. Diriger le processus de recrutement et de sélection pour les programmes de début de carrière.
• Gestion des talents : Synthétiser les données relatives aux talents et créer des données exploitables pour aider l’équipe des partenaires d’affaires des RH à organiser des réunions d’évaluation des talents.
• Stratégie d’écoute des employés : Superviser et diriger la stratégie d’écoute des employés, notamment par le biais d’enquêtes sur l’engagement réalisées deux fois par an. Déterminer les points forts et les domaines à améliorer et élaborer des plans d’action pour améliorer l’environnement de travail.
• Certifications de l’employeur : Diriger le processus interne pour obtenir et conserver des certifications prestigieuses.
• Bien-être : Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie globale en matière de bien-être. Surveillez les mesures de performance des programmes, dégagez des tendances et proposez des recommandations afin d’améliorer le bien-être des employés.

Profil recherché

• Baccalauréat et 3 à 5 ans d’expérience progressive en ressources humaines (de préférence dans le domaine de l’image de l’employeur et/ou de l’acquisition de talents)
• Capacité à mener de bout en bout des activités liées à l’image de l’employeur
• Ambassadeur de marque fort d’une solide expérience en matière de mise en récit et de sensibilisation 
• Expérience de travail avec divers sites de recrutement et salons de l’emploi
• Capacité à encadrer, à soutenir et à obtenir des résultats au niveau individuel et de l’équipe
• Capacité à transformer des idées en stratégies exploitables pour favoriser le changement
• Excellentes compétences de communication orale et écrite
• Maîtrise de la suite de produits Microsoft Office, en particulier Excel et PowerPoint

Ce que nous vous proposons

• Salaire compétitif et primes annuelles parmi les plus élevées du marché.
• Une cotisation au régime de retraite à cotisations définies avec une contribution de l’employeur allant jusqu’à 11 % du salaire de base.
• Une couverture flexible des soins de santé et des soins dentaires entièrement aux frais de l’employeur, en plus d’une assurance vie et invalidité. Des soins de santé en ligne gratuits en tout temps pour tous les employés et leurs personnes à charge.
• Des congés payés généreux, en plus de 13 jours fériés.
• Centre de remise en forme, centre médical, stationnement gratuit et centre de la petite enfance sur place
• Des outils numériques de pointe et un iPhone payé par la société.
• Chez BAT, vous pouvez donner libre cours à vos aspirations, sans limites. En rejoignant BAT, vous ferez partie d’un environnement qui mise sur l’évolution interne, où les possibilités d’avancement ne sont pas de simples paroles, mais une réalité que nous sommes impatients de construire ensemble. Saisissez cette occasion et soyez le maître de votre perfectionnement ; c’est ici que commence le prochain chapitre de votre vie.
• Vous aurez accès à des plates-formes d’apprentissage en ligne et à des programmes de croissance personnalisés pour renforcer vos compétences en matière de leadership.
• Nous donnons la priorité à l’amélioration continue dans un environnement en pleine mutation, en nous préparant aux changements en cours.

POURQUOI REJOINDRE BAT?

Nous sommes l’une des rares entreprises désignées comme l’un des meilleurs employeurs au monde par le Top Employers Institute, ce qui témoigne de notre engagement à offrir d’excellentes conditions de travail à nos employés.

La collaboration, l’inclusion et le partenariat sont à la base de tout ce que nous faisons chez BAT. Nous sommes impatients de permettre à chacun de s’épanouir, indépendamment de son sexe, de son orientation sexuelle, de son statut matrimonial, de sa réassignation de genre, de sa race, de ses croyances religieuses ou de ses convictions, de sa couleur, de sa nationalité, de son origine ethnique ou nationale, de son incapacité, de son âge, de ses compétences, de son expérience, de son éducation, de ses antécédents socio-économiques et professionnels, de son statut d’ancien combattant, de ses perspectives et de ses façons de penser. Nous savons qu’en accueillant des talents de tous horizons, nous sommes plus forts et mieux préparés à atteindre nos objectifs commerciaux.

Nous considérons les interruptions de carrière comme des occasions et non comme des obstacles. Grâce au programme Global Returners, nous soutenons les professionnels qui cherchent à relancer leur carrière après une absence prolongée du marché du travail (par exemple, congé pour s’occuper de la famille, congé parental, service national, congé sabbatique et/ou création d’une entreprise).

Venez avec votre différence et découvrez les possibilités qui s’offrent à vous chez BAT. Pour en savoir plus sur notre culture et sur l’expérience de nos employés, qui a été récompensée, cliquez ici.

Si vous avez besoin d’ajustements ou d’aménagements raisonnables pour vous aider à donner le meilleur de vous-même au cours du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en informer. Nous nous engageons pleinement à vous soutenir en prenant les dispositions nécessaires pour que vous puissiez donner le meilleur de vous-même.